Главная
Контакты
Поиск ...
Высказывания известных людей
Экономика
Менеджмент
Финансы
Маркетинг
Учет и аудит
Бизнес
Право
Другие книги

Приглашаем к сотрудничеству авторов, для написння работ на заказ, а именно:

- Диссертаций по экономическим тематик;

- Дипломных по украинскому языку и литературе;

- Дипломных по английскому и немецкому языку;

Подробнее

Главная arrow Управление трудовым потенциалом

Управление трудовым потенциалом

Категория: Учебники ЭКОНОМИКА Управление трудовым потенциалом

В заголовке В тексте книг
Васильченко В. С., Гриненко А. М., Гришнова А. А., Керб Л. П. - Навч. шк. - К.: КНЕУ, 2005. - 403 с.
1. Предисловие
2. Основные понятия
3. 1. НАСЕЛЕНИЯ КАК ИСТОЧНИК трудового потенциала ОБЩЕСТВА
4. 1.1. Предмет, метод и задачи дисциплины «Управление трудовым потенциалом»
5. 1.2. Населения как естественная основа формирования трудового потенциала
6. 1.2.1. Населения как демоекономична категория
7. 1.2.2. Источники информации о населения
8. 1.2.3. Характеристика населения Украины
9. 1.2.4. Воспроизводства населения
10. 1.2.5. Естественное движение населения: сущность и показатели оценки
11. 1.2.6. Миграционные процессы: сущность, причины, виды и показатели миграции
12. 1.3. Регулирования демографических и миграционных процессов
13. 1.3.1. Анализ современной демографической ситуации в Украине и перспективы ее развития
14. 1.3.2. Управление демографическим развитием. Государственная демографическая политика
15. 2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ трудового потенциала
16. 2.1. Трудовой потенциал общества
17. 2.1.1. Понятие и социально-экономическая сущность трудового потенциала
18. 2.1.2. Соотношение категорий «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «рабочая сила» и «человеческий капитал»
19. 2.1.3. Структура трудового потенциала общества
20. 2.1.4. Взаимозависимость между населением и ресурсами труда
21. 2.1.5. Распределение и использование трудового потенциала общества
22. 2.2. Система управления трудовым потенциалом общества
23. 2.2.1. Сущность и роль системы управления трудовым потенциалом общества
24. 2.2.2. Структура системы управления трудовым потенциалом общества
25. 2.2.3. Экономические методы управления трудовым потенциалом
26. 2.2.4. Правовой метод управления трудовым потенциалом общества
27. 2.2.5. Административно-организационные методы управления трудовым потенциалом
28. 2.3. Обеспечение системы управления трудовым потенциалом общества
29. 2.3.1. Информационное и научно-методическое обеспечение системы управления трудовым потенциалом общества
30. 2.3.2. Органы управления трудовым потенциалом общества
31. 2.3.3. Профсоюзы и союзы предпринимателей в формировании и использовании трудового потенциала общества
32. 2.3.4. Современное состояние управления трудовым потенциалом в Украине
33. 3. ФОРМИРОВАНИЯ КАЧЕСТВА трудового потенциала
34. 3.1. Формирование общеобразовательного и квалификационного уровня трудового потенциала
35. 3.1.1. Качественные изменения труда в рыночных условиях и требованиях к качества трудового потенциала
36. 3.1.2. Конкурентоспособность рабочей силы и факторы, ее определяющие
37. 3.1.3. Содержание, принципы, структура и стратегия развития общего и профессионального образования Украины
38. 3.1.4. Сущность и значение профессиональной ориентации
39. 3.1.5. Организация подготовки и повышения квалификации кадров
40. 3.1.6. Прогнозирование профессионально-квалификационного спроса на рабочую силу и переподготовка кадров
41. 3.2. Человеческий капитал
42. 3.2.1. Концепция человеческого капитала
43. 3.2.2. Человеческий капитал как реализована, активная часть трудового потенциала
44. 3.2.3. Инвестиции в человеческий капитал
45. 3.2.4. Анализ выгод и затрат при инвестициях в образование
46. 3.2.5. Методы оценки экономической эффективности инвестирования в человеческий капитал
47. 3.3. Человеческий развитие
48. 3.3.1. Концепция человеческого развития
49. 3.3.2. Индекс человеческого развития
50. 3.3.3. Взаимосвязь экономического роста, занятости и человеческого развития
51. 3.3.4. Уровень жизни, неравенство и человеческий развитие
52. 3.3.5. Гендерное неравенство в развитии и использовании человеческого потенциала
53. 3.3.6. Динамика показателей человеческого развития в Украине
54. 4. Мотивация В УПРАВЛЕНИИ трудового потенциала
55. 4.1. Мотивация экономической активности населения
56. 4.1.1. Сущность категории «активность» и ее разновидности
57. 4.1.2. Факторы мотивации экономической активности трудового потенциала
58. 4.1.3. Методы мотивации экономической активности населения
59. 4.2. Доходы населения и их влияние на трудовой потенциал
60. 4.2.1. Структура доходов населения и источники их формирования
61. 4.2.2. Государственное регулирование доходов и стоимости жизни
62. 4.2.3. Доходы и платежеспособность населения
63. 4.2.4. Влияние уровня жизни на трудовой потенциал общества
64. 5. Трудовой потенциал общества и социальная политика государства
65. 5.1. Социальная политика в системе управления трудовым потенциалом общества
66. 5.1.1. Сущность, задачи и реализация социальной политики в Украине
67. 5.1.2. Современные направления и перспективы развития социальной политики в Украине
68. 5.1.3. Социальная защита в системе управления трудовым потенциалом
69. 5.1.4. Правовое обеспечение и органы, которые осуществляют социальную политику
70. 5.2. ОБЩЕСТВЕННО ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
71. 5.2.1. Общественная работа: ее структура и функции
72. 5.2.2. Организация и управление общественным трудом
73. 6. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ трудового потенциала
74. 6.1. Общее определение и критерии эффективности хозяйствования
75. 6.2. Классификация резервов повышения эффективности использования трудового потенциала
76. 6.3. Условия и факторы формирования резервов эффективности использования трудового потенциала
77. 6.4. Показатели эффективности использования трудового потенциала
78. 6.5. Пути повышения эффективности использования трудового потенциала Украины
79. 7. МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО и зарубежного опыта В УПРАВЛЕНИИ трудового потенциала ОБЩЕСТВА
80. 7.1. Международное сотрудничество в период усиления глобализации
81. 7.1.1. Сущность и роль глобализации
82. 7.1.2. Возможные последствия вступления Украины в ВТО относительно ресурсов труда
83. 7.1.3. Влияние глобализации на ресурсы и социально-трудовые отношения
84. 7.1.4. МОТ - координатор международного сотрудничества
85. 7.1.5. Состояние интеграции Украины к мировому рынку труда
86. 7.2. Зарубежный опыт управления трудовым потенциалом
87. 7.2.1. Концептуальные подходы к системе управления трудовым потенциалом в развитых странах
88. 7.2.2. Организационные аспекты профориентационной работы в странах с развитой рыночной экономикой
89. 7.2.3. Система профессионального образования и профессиональной подготовки в развитых странах
90. 7.2.4. Лизинг рабочей силы и развитие предпринимательства

Назад

Сэр Филипп Гиббс
Лучше давать, чем долг, и это при одной и той же цене